Aktieoptioner för Dummies Cheat Sheet Om aktieoptioner ingår i ditt kompensationspaket 8212 eller kan vara på ett nytt jobb 8212 borde du som investerare ställa några frågor om optionsplanen company8217s så du vet vad8217s vad som går in. Och för att Värdet på dina alternativ är kopplat till hur bra (eller dåligt) ett företag hanteras, du kan dra nytta av att känna tecken på att dina börsvärden kan gå upp eller glida ner. Internet erbjuder en webbplats eller två som kan hjälpa dig att öka kunskapen om aktieoptioner i allmänhet och dina företagets framtidsutsikter i synnerhet. Frågor att fråga innan du accepterar ett erbjudande om erbjudande med aktieoptioner Ditt potentiella nya jobb inkluderar aktieoptioner som en del av ditt kompensationspaket. Innan du antar att du har ett ekonomiskt intresse för ditt nya företag är det automatiskt en bra sak, fråga din nya arbetsgivare om dessa frågor: En stor fångst - alla frågor: Hur många aktier Vad är strejkpriset och vad är inlåningsplanen Vilken typ av lager alternativ 8212 incitament, icke-kvalificerad eller en kombination av båda Kan jag behaga se en kopia av aktieoptionsavtalet som I8217ll blir ombedd att underteckna Kan jag också se en kopia av company8217s aktieoptionsplan dokument Har det ändrats i ditt företag8217s aktieoptionsplan under de senaste 12 till 18 månaderna (Om du överväger ett företag före deras första offentliga erbjudande eller IPO) Vad är den aktuellt planerade dagen eller tidsramen för en börsintroduktion Vilken procentandel av bolagets totala ägarandel gör aktierna på mitt lager alternativ representerar När kan jag förutse mig att få ett annat aktieoptionsbidrag och under vilka omständigheter (Ett årligt bidrag när I8217m marknadsfördes som bonusbaserad bonus) företag som redan är offentligt handlade) Vad har varit stabiliteten hos anställda som har stora aktieoptionsvinster 8212 har mest stannat eller flyttat på Finns det några skatteimplikationer just nu för mitt aktieoptionsbidrag Tecknar värdet på dina aktieoptioner kan vara i trubbel Du kanske inte tänker på dina aktieoptioner och deras värde mycket ofta, men indikatorerna i följande lista är värda att uppmärksamma. Om företaget är olyckat kan värdet på dina aktieoptioner komma nedåt. Uppmärksamma dessa tecken på minskande aktieoptionsvärde och agera i enlighet härmed: En rotationsdörr-ledning En ointresserad vin - och investerardominerad styrelse Ett stort hoppa i omsättningsgraden Rose-colored glasses syndrom Höga nivåer av missnöje hos kunder Dåliga interna system och infrastruktur inkonsekvent kommunikation från ledningen öppet samtal mellan anställda om att lämna en allmän känsla av panik tecken på värdet av dina aktieoptioner kan växa Värdet av dina aktieoptioner kan fluktuera och ofta är värdet direkt kopplat till hur bra företaget är. Kvaliteterna i följande lista är tecken på att dina aktieoptioner kan växa i värde: Ett stadigt växande företag Ett högt kvalificerat och motiverat ledningsgrupp En aktiv och intresserad styrelse Lågt anställdes omsättningstal Marknadsledande produkter eller tjänster Återkommande, glada kunder Solid, funktionell infrastruktur Grundliga utbildningsprogram för nya anställda Aktiealternativ Webbplatser Om en del av ditt kompensationspaket innehåller aktieoptioner, kolla länkarna till webbplatserna i följande lista. Dessa webbplatser erbjuder investeringsinformation om aktieägarnas aktieplaner och många länkar till annan information om aktieoptioner. Stockalternativ för dummies Beskrivning Om you8217re gillar majoriteten av de beräknade 12 miljoner anställda i USA som har aktieoptioner som en nyckelkomponent till deras kompensationspaket, har du i våg hur mycket alternativen fungerar och vad de kan betyda för ditt ekonomiska välbefinnande. Vilken typ av aktieoptionsbidrag kommer du att få, ett ISO-incitamentsprogram eller ett NQSO (icke-kvalificerat aktieoption) Vilka skattebestämmelser gäller för ditt optionsprogram? Din ekonomiska framtid kan bero på att du vet svaren på dessa och andra frågor angående ditt företags aktieoptionsplan. Förvirrad av alla brouhaha-kringliggande aktieoptioner Låt experten Alan Simon avlägsna detta ofta förvirrande investeringsfordon för dig. Med tydliga förklaringar på hur dina aktieoptioner kan göra dig pengar8212 eller inte8212 den här vänliga guiden fyller i vad du behöver veta för att: Förstå olika typer av aktieoptioner Läs och hitta fällor i ditt aktieoptionsavtal. Utvärdera fördelarna och nackdelarna med företagets investeringsfordon Bedöma uppehållsplaner och skattelagstiftningar Tryck på Webresurser Simon avlägsnar jargon, regler och skattekonsekvenser av aktieoptioner. Han ger en realistisk bild av vad du kan förvänta dig av dina alternativ, och han hjälper dig att se förbi hype för att förstå vad din arbetsgivare verkligen erbjuder. Viktiga ämnen som ingår är: Vad du behöver veta innan du accepterar ett kompensationspaket som innehåller alternativ Utveckla en aktieoptionsfilosofi och tydliga mål Att veta om you8217re behandlas rättvist av ditt företag Att förstå språket i aktieoptionsavtal Få ett hand om nyckelbegränsningar för hur du utnyttjar dina optioner Val av aktieoptioner Skatteregler och hur de gäller olika typer av alternativ Hur aktieoptioner kan påverkas av förändringar i ditt företag Aktiealternativ för dummies är den enda guiden you8217ll behöver för att få ut det mesta av detta viktigt investeringsfordon. Relaterat innehåll på Dummies Dummies har alltid stått för att ta på sig komplexa koncept och göra dem lätta att förstå. Dummies hjälper alla att vara mer kunniga och övertygade om att tillämpa vad de vet. Oavsett om det ska passera det stora testet, kvalificera sig för den stora befordran eller till och med mästaren att laga tekniken människor som är beroende av dummies, lita på det för att lära sig kritiska färdigheter och relevant information som krävs för att lyckas. Learning Made EasyArticles gt Investera gt Basics of Employee Stock Options och hur man utövar dem Basics of Employee Stock Options och hur man tränar dem En anställd aktieoption (ESO) är ett privat tilldelat köpoption som ges till företagets anställda som ett incitament för att förbättra en companys marknadsvärde, som inte kan handlas på den öppna marknaden. ESO: er ger anställda rätt (utan förpliktelse) att köpa ett fördefinierat antal aktier i företaget till aktuellt pris eller strejk, inom en viss tidsram, varefter alternativen upphör att vara värdelösa. Denna tidsgräns eller träningsperiod är vanligen tio år. Om bolagets aktiekurs stiger inom löpperioden kan arbetstagaren utöva ESO genom att samtidigt köpa de diskonterade aktierna och sälja dem till det högre marknadspriset. Detsamma kan dock inte göras om börsen faller under aktiekursen. Därför används ESO av företag i stället för höga löner som uppmuntran för den enskilda medarbetaren att öka företagets värde. Det finns tre huvudtyper av ESO: s icke-lagstadgade, omlastnings - och incitamentsalternativ. En icke-lagstadgad ESO, även känd som en icke-kvalificerad ESO, är standardtypen av ESO. Det föreskrivs att en anställd inte kan utnyttja optionen inom en intjänandeperiod om ett till tre år och tjänar skillnaden mellan aktiekursen och det aktuella priset multiplicerat med sålda aktier. Icke-lagstadgade ESO kan inte kvalificera sig för kapitalvinstskattesatser och beskattas till hela inkomstskattesatsen, inkluderad i den alternativa minsta skatten (AMT) i avkastning. Det är viktigt att komma ihåg att även om de flesta icke-lagstadgade ESOs kan utnyttjas inom en till tre års uppgörelsesperiod, är vissa låsta med ett examenssystem som kallas fasbaserad vinst. Det innebär att medarbetaren kommer att kunna utöva en liten andel av alternativen, till exempel 10, under det första året och kunna utöva 20 efter två år, och så vidare. En omladdning ESO börjar som en icke-lagstadgad ESO, men vid den första utövandet av ESO, där arbetstagaren tjänar vinst, tilldelas arbetstagaren en omladdning av ESO, med nya optioner utfärdade med det nuvarande marknadspriset att bli det nya strejkpriset. Incentive Stock Options Ett incitament aktieoption (ISO) är föremål för ytterligare regler som syftar till att minimera skatter. Arbetstagaren måste vänta minst ett år innan han eller hon väljer att köpa aktierna, men inte sälja det minst ett år efter köpet. Detta skiljer sig väsentligt från den samtidiga köp-och-försäljningsutövningen av icke-lagstadgade europeiska värdepapperscentraler och medför en högre risk på grund av osäkerheten i den enåriga aktieinnehavsperioden, eftersom beståndet kan minska i värdet. Emellertid beskattas ISOs betydligt mindre än icke-lagstadgade ESO till en långsiktig realisationsskattesats snarare än en inkomstskattesats. ISOs ges i allmänhet till högre förvaltning. Överväganden inför övningsalternativ Generellt kommer anställda att sitta på sina optioner så länge som möjligt innan de utövar alternativ, om inte de har omladdningsalternativ för att maximera sitt värde. I efterdyningarna av dot-com-bubblan och den efterföljande tekniska kraschen 2001 är det dock klokt för medarbetarna att hålla sig välinformerade om företagets ekonomiska hälsa. I tider med finansiell turbulens, som i den globala finanskrisen 2008-2009, representerar företagen ofta sina ESO i en variant av omladdningen ESO. Om exempelvis en företags ESO ursprungligen hade ett aktiekurs på 20 och aktierna hade fallit till 10, har bolaget rätt att avbryta alla inledande ESO innan uppsägningstiden slutar, sedan utfärda nya ESO med 10 som det nya lösenpriset . Denna praxis är utformad för att upprätthålla företags moral även när företagets värde minskar. För att kunna utöva en ESO kan en anställd antingen betala kontant, byta ut med tidigare ägda arbetsgivarlager eller samtidigt låna pengar från en mäklare och sälja tillräckligt med aktier för att täcka transaktionen. Utestående personaloptioner Ersätter ditt nya jobb aktieoptioner till du För många är det ett bra incitament att gå med i ett nytt företag. Google (GOOG) måste vara det högprofilerade exemplet, med de legendariska berättelserna om tusentals ursprungliga anställda som multimillionärer, inklusive den inhemska massören. Nedan finns lite information som hjälper dig att förstå aktieoptionerna lite bättre om du är förvirrad om hur de fungerar. Hur aktieoptioner fungerar Även om personaloptioner har tappat lite av sin glans sedan den globala finansiella smältningen - ersättas mer och mer av begränsat lager - alternativ står fortfarande för nästan en tredjedel av värdet av executive incentive-paket, enligt ersättningskonsultföretaget James F. Reda Associates. Önskar aktieoptioner Du kommer att hitta dem svårare att hitta dessa dagar, främst på grund av förändringar i skattelagstiftningen och senaste återgången från anställda som arbetar för företag som är besvärda av lågkonjunkturen och trött på att hålla pengar utan pengar, värdelösa alternativ . Faktum är att personaloptionerna toppade i popularitet tillbaka 1999. Men om du gör ett spel med alternativ, hur är det hur det kommer att fungera. Tilldelade aktieoptioner ger dig rätt att köpa ditt företags aktie till ett bestämt pris vid ett framtida datum och för en viss tid. Tja, använd GOOG som ett exempel. Låt oss säga att du var bland de lyckliga Nooglers anställda när GOOG utfärdade aktieoptioner på 500. Du har rätt att köpa 1000 aktier till 500 (bidragspriset) efter två år (intjänandeperioden) och du har tio år att utöva optioner (köp aktierna). Om Googles aktiekurs är under 500 när dina aktier är placerade är de ute av pengarna och du är inte lycka till. Du behöver inte köpa aktierna med förlust, de löper bara värdelösa, om inte lagret returerar och överstiger priset - eller om företaget generöst bestämmer sig för att revalvera det ursprungliga lösenpriset. Men om GOOG är över 1000, så är det nu, spricka öppna champagne dure i pengarna. Du kan köpa 1000 aktier på 500, sedan sälja dem och få en halv miljon dollar vinst. Titta bara på den efterföljande skatteavgiften. I vissa fall kan du utöva dina alternativ och sedan hålla kvar på lagret i minst ett år innan du säljer dem och betalar en lägre skattesats. Alternativ har en massa skattekonsekvenser att överväga. Om du har frågor om dina aktieoptioner, fråga en rådgivare. Nackdelen med personaloptioner Trots det faktum att alternativ kan göra miljonärer ut av massor, finns det vissa nackdelar: Aktiealternativ kan vara lite komplicerat. Till exempel har olika typer av optioner olika skattemässiga konsekvenser. Det finns icke-kvalificerade optioner och incitamentoptioner (ISO), vilka båda har särskilda skatteutlösare. Alternativen kan upphöra att vara värdelösa. Föreställ dig spänningen i ett bidrag, följt av agon av en stockflop. I stället för att fungera som ett anställnings incitament, kan alternativ som utfärdas för ett stötfylleri muck-up moral. Att veta när och hur man utövar aktieoptioner kan vara nervös. Har beståndet nått sin topp Kommer det någonsin att återhämta sig från historiska lågtåg? Träna och håll eller utöva och sälja Och du kan bli alltför investerad i aktiebolag. Att hålla en massa alternativ kan leda till en fallfall eller en nedgång. Du kan inte bara banka på dem förrän de är i pengar och i fickan. Personaloptioner kan vara en extraordinär förmögenhetsbyggare. Med ett stigande företags aktiekurs och en uppehållsstege, är det nästan som ett tvångsparande konto. Och det kan vara ett alternativ värt att ta. Neda Jafarzadeh är finansanalytiker för NerdWallet. en webbplats dedikerad till att hjälpa investerare göra bättre ekonomiska beslut med sina pengar. Synpunkterna och åsikterna som uttrycks här är upphovsmannens synpunkter och åsikter och återspeglar inte nödvändigtvis de av NASDAQ OMX Group, Inc.
No comments:
Post a Comment